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¿Qué es el coaching de Liderazgo?


En el pasado, a quienes se les consideraba como “los líderes en las empresas” o tomadores de decisiones, se les tenía bajo el concepto de que sus funciones se limitarían a explotar de la manera más eficiente el capital humano a su cargo, viendo a los empleados como meras herramientas para llevar a cabo los objetivos de la organización. Sin embargo, en la actualidad las cosas son muy distintas, ya que los nuevos modelos de organización han dado paso a nuevos modelos de líderes; personas que para llegar a los objetivos de la empresa desarrollan a las personas a su cargo, construyendo redes relacionales, dirigiendo en vez de ordenando a diestra y siniestra, y motivando activamente a sus equipos. Es así como los líderes se vuelven los coaches dentro de las empresas.


¿Qué relación hay entre el Liderazgo y el Coaching?

 

El Coaching constituye una herramienta efectiva para reconectar con aquello que realmente somos, dejando atrás aquellas cosas que nos obstaculizan al momento de querer explotar nuestro potencial. Nos ayuda a volver a ser auténticos, a transpirar lo que somos y contagiar a los demás. El coaching de liderazgo tiene el objetivo de satisfacer las necesidades de una organización, es en sí un proceso de desarrollo personal, diseñado para mejorar el éxito de un líder en la consecución de sus objetivos profesionales dentro de la empresa, así, se busca que ambas partes trabajen para llegar al destino acordado mediante cambios que transforman tanto la calidad del trabajo como la de la vida personal.

 

 

A pesar de que el coaching se centra en el individuo, trae también grandes beneficios a las organizaciones:

 

  • Atracción y desarrollo de talento, aumentos en la productividad y mayor satisfacción en el trabajo.
  • Expande y mejora las habilidades de los trabajadores. 
  • Ayudan a que las organizaciones crezcan en todos los sentidos.
  • Desarrolla un estilo de liderazgo más eficaz dentro de la empresa.
  • Mejora habilidades interpersonales y de comunicación. 
  • Acelerar el desarrollo personal de los individuos.
  • Ayuda al establecimiento de prioridades y en la gestión de tiempo.
  • Orienta a las personas a hacer frente a los conflictos y aprender las habilidades para su manejo.

 

 

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